Начальник отдела управления персоналом

Резюме № 28529, обновлено 31 мая 2015 в 17:24,

Личные данные

Виталий Иосифович, 51 год

Образование: высшее

Женат, есть дети

Место проживания: Волгодонск

Не курю

Желаемые регионы

Краснодар

Пожелания к работе

График работы: Полный рабочий день

Занятость: Полная занятость

Не готов к переезду

Готов к командировкам

Опыт работы

Сентябрь 2012 — сентябрь 2014
Волгодонский завод металлургического и энергетического оборудования (более 400 человек)
Ростовская область, mail@vzmeo.ru
Начальник отдела кадров
-участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия;
- разработка прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в персонале и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников;
- работа по комплектованию предприятия руководителями, специалистами, рабочими требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе персонала, их развитии и движении;
-работа по подбору, отбору и расстановке персонала на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
- создание резерва кадров;
- сбор информации и подготовка годового плана обучения персонала согласно требованиям производства, координация работы по профессиональному обучению, аттестации и повышению квалификации сотрудников предприятия, его методическое и информационное обеспечение;
- поиск наиболее подходящих учебных организаций и заключение договоров на обучение и аттестацию персонала;
- анализ результатов обучения и аттестации, разработка мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий;
- расстановка специалистов и рабочих в соответствии с полученной профессией и специальностью, проведение работы по их адаптации;
- консультация по кадровым вопросам и вопросам кадровой политики, по вопросам организации управления персоналом;
- принятие решения, совместно с руководителями структурных подразделений, приема на работу, перевода, продвижения, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения персонала;
- разъяснительная работа социальных гарантий работникам в области занятости и переобучения, предоставления им установленных льгот и компенсаций;
- методическое руководство и координация деятельности специалистов и инспекторов по кадрам, контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом, контроль ведения делопроизводства согласно номенклатуре дел, разработка проектов приказов и распоряжений , подготовка документации к архивному хранению;
- подготовка и внесение изменений в штатное расписание предприятия;
- организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, учета личного состава, выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по персоналу, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям и документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия.
-организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль над состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разработка мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения;
-составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с персоналом.
-систематический анализ кадровой работы на предприятии, разработка предложений по ее улучшению.
Май 2001 — Август 2011
10 лет 4 месяца
Воинская часть ракетных войск стратегического назначения
Новосибирск
Старший помощник начальника штаба по кадрам и строевой части
- подготовка проектов приказов по части;
-разработка планов комплектования специалистами;
-организация своевременная корректировка руководящих документов, ведение учета и отчетности по штатному составу и списочной численности специалистов;
-осуществление постоянного контроля соблюдения штатной дисциплины и оплаты труда;
-планирование, организация и контроль выполнения мероприятий по приему и увольнению специалистов;
-анализ укомплектованности, перераспределение личного состава;
-подготовка и проведение занятий с должностными лицами, ведущими учет личного состава в подразделениях;
-организация и контроль работы по отбору кандидатов и подготовки документов для своевременной переподготовки (повышения квалификации);
-рассмотрение предложений, жалоб и заявлений по вопросам прохождения службы и подготовка предложений по их решению;
-участие в планировании и разработке мероприятий по предупреждению террористических акций;

Образование

Высшее, Краснодарское ВВКИУ РВ, по специальности инженер, с 1990 по 1995 г.

Личные качества

Отличаюсь дисциплинированностью и исполнительностью, в сложной обстановке действую уверенно, принимаю обдуманные и верные решения, умею организовать работу планово, определить главное направление при решении поставленных задач, проявляю разумную инициативу, при этом общественные интересы ставлю выше личных. Постоянно имею опрятный внешний вид. По характеру спокоен, тактичный, вежлив, стрессовоустойчив. Отзывчив, влиятелен и требователен к подчиненным.Физически развит хорошо

Дополнительная информация

Есть права категории: A, B, C

Есть автомобиль

Специализации

Высший менеджмент, руководители Директор по персоналу